沃尔玛在美涉嫌视女性为二等雇员或面临巨额

2019-07-18 23:05:17 来源: 许昌信息港

沃尔玛在美涉嫌视女性为二等雇员 或面临巨额赔款

当地时间29日,美国法院对沃尔玛(专题阅读)女员工提交的性别歧视诉讼举行听证,以判定零售巨头沃尔玛雇用的160万女员工是否可以作为一个集体对沃尔玛提交性别歧视诉讼。

女雇员称工资低难晋升

沃尔玛的女性雇员称,多年来,她们比相同职位的男性员工获得更少的工资和晋升机会,要求美国法院准许她们作为一个集体对沃尔玛提起诉讼。

原告律师提交的数据表明:在沃尔玛的管理层中,女性只占33%;而沃尔玛按小时付薪的雇员中,女性占到65%。在沃尔玛绝大部分工作岗位中,女性的工资都低于男性,尽管她们工作的时间更长。

这些女雇员要求沃尔玛偿还少付的工资,并支付惩罚性赔偿,改变其工资制度中性别歧视的做法。美国民权协会的妇女权益项目律师也向法院递交了一份 法庭之友 (即当事人之外的第三方向法院提供的意见)。其中指出: 原告拿出的证据表明,沃尔玛的管理者们低估女员工价值,并用固定模式化的观念限制她们在公司的角色。这些女性应该诉诸集体诉讼。

沃尔玛否认歧视女性

沃尔玛坚称,大量经销店男女员工没有工资歧视,歧视案件也不可能生效。该公司还表示,被告的工资差异是基于业绩,不是因为政策性的歧视。

沃尔玛负责人力资源的女执行副总裁吉赛尔鲁兹说: 从我的个人经历而言,性别歧视并不属于公司文化。我得到此前不敢想的职位,这是基于我的能力、表现和领导力。我只是很多这样的女性之一。

鲁兹经过近20年的努力,从初级管理层职位一直做到副总裁的位置。她强调,自己 从未经历过此案被告所描述的受歧视的经历。沃尔玛也不容忍那种不当行为。

沃尔玛或面临巨额赔款

沃尔玛是美国拥有雇员多的企业,目前共拥有4300多家门店,员工达140万人。美国媒体预测,如果法院准许这些女员工提交集体诉讼,此案将成为美国有史以来有关性别歧视的规模集体诉讼。曾在沃尔玛工作的160万女性雇员都可能加入集体诉讼,该公司将面临上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。

但美国法律观察人士认为,美国法院历来有 亲商 的倾向,法院的判决很可能不支持这些女员工。有分析指出,从被告提起诉讼至今已经过去了10年,即便法庭宣判准许集体诉讼,沃尔玛也可以继续采用拖延战术。

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女性被视为 二等雇员

这起引发全美关注的案件要追溯到2001年,初,提起诉讼的只有6名女雇员。

现年46岁克里斯蒂是早发起诉讼的人之一,她早在1986年就开始在沃尔玛零售超市工作。到2000年,她已经成了所在超市里工龄长的小时工,但却发现工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样,同时她提出担任领导职位的要求都被忽视,这些职位总是被新聘用的男性占据。

克里斯蒂在打官司的过程中发现,和自己有着类似遭遇的女性很多,她们认为女性在这里被视为 二等雇员 。

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